按照党中央国务院关于深化国有企业薪酬制度改革有关精神，开展北京市国有企业薪酬管理政策评估。结合北京市国有企业薪酬管理实际情况，研究提出具有合规性和可操作性的改进完善国有企业薪酬管理的专家建议。撰写政策建议专家稿的起草说明。参与北京市人力资源和社会保障局及相关薪酬主管部门政策协调工作，发挥专业优势，协助研究政策制定与实施过程中的关键问题，促进各方协同配合，保障政策制定与执行的高效衔接。形成成果：1.《北京市国有企业薪酬管理政策评估报告》；2.《北京市改进完善国有企业薪酬管理政策建议稿》;3.《北京市改进完善国有企业薪酬管理的政策建议稿说明》。同时，配合做好改进完善北京市国有企业薪酬管理政策制定过程中的相关工作。

自合同签订之日起至2025年12月9日。